Amit már a próbaidő elején tudni érdemes

Beléptél az új munkahelyedre, izgatott vagy, ugyanakkor kicsit bizonytalan is? Vajon mit várnak el tőled a próbaidő alatt, és hogyan tudnád a legtöbbet kihozni belőle?
Ez a cikk segít eligazodni abban, mire figyelj a próbaidő alatt, hogy megalapozd a hosszú távú sikered.

Amit már a próbaidő elején tudni érdemes

Az első munkahely első hetei , azaz a próbaidő meghatározó időszak minden pályakezdő számára. Ez az időszak nemcsak a szakmai beilleszkedésről szól, hanem arról is, hogyan alakítunk ki kapcsolatokat, miként mutatjuk meg elkötelezettségünket és kompetenciánkat, valamint hogyan teremtjük meg a hosszú távú siker alapjait.

Tippek a sikeres próbaidőhöz

Érkezz mindig időben – A megbízhatóság az egyik legelső dolog, amit a munkáltató figyel.
Kérdezz bátran – A tanulási vágy és a proaktivitás pozitív benyomást kelt.
Jegyzetelj – Az új információk özönét érdemes leírni, hogy később is vissza tudd keresni.
Mutasd meg, hogy érdekel a munka – Ne csak elvégezd, hanem gondolkodj előre is: mit lehetne javítani, hogyan lehetne hatékonyabb?

A három „IGEN” megszerzése

Az új munkavállalókat gyakran három kulcskérdés mentén értékelik:

Kompetencia: Képes vagy elvégezni a rád bízott feladatokat?
Elkötelezettség: Motivált vagy a munkád iránt?
Együttműködési készség: Képes vagy hatékonyan dolgozni a csapat részeként?

E három területen való pozitív benyomás kialakítása az első héten alapvető fontosságú a sikeres beilleszkedéshez.

Kapcsolatépítés és bizalom kialakítása

A munkahelyi kapcsolatok minősége jelentős hatással van a karrier alakulására. Az első héten érdemes nyitottan és proaktívan közeledni a kollégákhoz, segítséget kérni, ha szükséges, és felajánlani a támogatást másoknak. A bizalom kiépítése és a jó kapcsolatok kialakítása hosszú távon is előnyöket hozhat.

A környezet feltérképezése, a próbaidő kritikus időszak

Az új munkahely környezetének megismerése – például közeli éttermek, kávézók, szolgáltatások – segíthet a napi rutin kialakításában és a munka utáni teendők hatékony intézésében. Ez hozzájárul a kiegyensúlyozott munka-magánélet egyensúlyhoz.

📚 Szeretnél még többet tudni a témáról?

Ha többet szeretnél tudni, nézz szét a könyvek között. Inspiráló, közérthető olvasmányokat találsz.

📖 Böngéssz a könyvek között

Online jelenlét tudatos kezelése

Az első héten gyakran előfordul, hogy új kollégák bejelölnek minket különböző közösségi média platformokon. Fontos, hogy tudatosan kezeljük online jelenlétünket, különösen a személyes tartalmak megosztását illetően. A szakmai platformokon, mint a LinkedIn, érdemes nyitottnak lenni a kapcsolatokra, míg a személyes profilok esetében célszerű megfontolni, milyen információkat osztunk meg.

A vezetői támogatás szerepe

A vezetők részéről nyújtott támogatás, például a személyes bemutatás és a mentor kijelölése, jelentősen megkönnyítheti az új munkatárs beilleszkedését. A nyitott kommunikáció és a rendszeres visszajelzések elősegítik a gyorsabb alkalmazkodást és a hatékonyabb munkavégzést.

Miért fontos a próbaidő?

A próbaidő nemcsak a munkáltatónak ad képet rólad – neked is lehetőséget kínál arra, hogy lásd, tényleg passzolsz-e az adott munkahelyi környezetbe. Ha nyitott vagy a visszajelzésekre, fejlődni akarsz, és megmutatod a hozzáállásod, akkor nem csak „átmész a vizsgán”, hanem valódi alapot is építesz egy jó munkaviszonyhoz.

A próbaidő szabályai a Munka Törvénykönyve szerint

A próbaidő egyfajta „ismerkedési időszak” a munkáltató és a munkavállaló számára. A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a próbaidő maximális időtartama három hónap, amelyet a munkaszerződésben kell rögzíteni. Ha ennél rövidebb időtartamban állapodnak meg, azt egy alkalommal meghosszabbíthatják, de a teljes próbaidő így sem haladhatja meg a három hónapot.

Fontos tudni, hogy a próbaidő alatt bármelyik fél – tehát a munkáltató vagy a munkavállaló – azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez lehetőséget ad arra, hogy mindkét fél felmérje, megfelel-e a másik fél az elvárásoknak.

🎯 Így hozd ki a legtöbbet az első munkahetekből!

Kezdőként fontos, hogy ne csak a feladatokra, hanem a jogaidra és készségeidre is figyelj. Ebben segít neked:

📅 Szabadságkalkulátor – Tudd meg, mennyi szabadság jár neked az évben.
🧠 Soft skillek a munkahelyen – Kommunikáció, csapatmunka és más kulcskészségek első munkahelyedhez.

Használd ki ezeket az erőforrásokat, hogy magabiztosan indulj a munka világában!

Próbaidő hossza

A próbaidő hossza Magyarországon alapvetően a munkaszerződésben meghatározott megállapodástól függ. A Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő legfeljebb 3 hónap (azaz 90 nap) lehet, ami egyfajta jogi felső plafon. Azonban a felek – azaz a munkáltató és a munkavállaló – megegyezhetnek ennél rövidebb időtartamban is, például 30 vagy 60 napban. Ha ezt írásban rögzítik a szerződésben, akkor az a mérvadó. Fontos tudni, hogy egyszer – és csak egyszer – lehet meghosszabbítani a próbaidőt, de még akkor sem lépheti túl a 90 napot összesen. Tehát hiába indulunk 1 hónappal, a hosszabbítás után sem lehet több, mint 3 hónap. A konkrét időtartam tehát attól függ, hogy mit írnak bele a szerződésbe, és milyen típusú pozícióról vagy cégről van szó. Az irodai munkáknál jellemzőbb a 3 hónapos próbaidő, míg szezonális vagy rövidebb projektek esetén gyakrabban látni 1-2 hónapos megállapodást.

Mikor nem köthető ki próbaidő

Próbaidőt kizárólag a munkaviszony kezdetekor lehet kikötni, tehát ha a felek már aláírták a szerződést anélkül, hogy abban szerepelt volna próbaidő, akkor azt utólag már nem lehet érvényesen bevezetni. Emellett fontos tudni, hogy határozott idejű munkaviszony esetén csak akkor lehet próbaidőt kikötni, ha a szerződés időtartama meghaladja a 6 hónapot. Ha tehát valaki például egy 4 hónapos szerződést kap, akkor ahhoz nem társítható próbaidő, mivel a jogalkotó célja az, hogy ilyen rövid időre ne terhelje a munkavállalót a próbaidő rugalmasságával. Továbbá, ha egy korábbi munkaviszony megszűnése után ugyanazzal a munkáltatóval újra munkaviszony jön létre ugyanabban vagy hasonló munkakörben, akkor a próbaidő kikötése jogszerűtlen lehet, mivel az ismétlődő szerződéskötések célja nem lehet a próbaidő intézményének „újrakezdése”. Vagyis: a próbaidő nem egy „második esély” a munkáltató számára, hanem kizárólag az első belépéshez kapcsolódó egyszeri lehetőség.

Összegzés

Az új munkahely első hetei kihívásokkal teli, de egyben izgalmas időszak is. A tudatos hozzáállás, a nyitottság és a proaktivitás segíthet abban, hogy sikeresen beilleszkedjünk és megalapozzuk jövőbeli karrierünket. Ne feledjük, hogy minden nagy utazás egyetlen lépéssel kezdődik – tegyük ezt a lépést magabiztosan és tudatosan.

Ne feledd: a próbaidő egy tanulási és fejlődési lehetőség. Használd ki jól, és ne félj hibázni – a lényeg, hogy tanulj belőlük.

Oszd meg a cikket más szülőkkel is: