👶 Visszatértél dolgozni babázás után? Lehet, hogy kevesebb szabadságot kaptál, mint kéne!
Ha te is munkába visszatérő anya vagy, figyelj oda: könnyen előfordulhat, hogy nem kaptad meg a teljes szabadságod, ami járna neked! A munkába visszatérő anyuka szabadsága témája bonyolultabb, mint elsőre tűnik, és sok munkaadó hibázik, mert a szülés utáni szabadság kalkulálása igen bonyolult feladat.
Sok anyuka meglepődve tapasztalja, hogy a szabadság nincs jól kiszámolva a munkába való visszatéréskor. Ez bizony több százezer forintnyi bukta is lehet. 😟
🤝 Mi segítünk utánajárni a dolgoknak! Ingyenes előszűrés, villámgyors válasz, és ha kell, ügyvédi támogatás a jogi tisztánlátáshoz.
📝 Kérj munkajogi segítséget most!
- ✅ Ingyenes első ránézés
- ⏱️ 24 órán belül válaszolunk
- ⚖️ Ügyvéd partnerrel dolgozunk együtt
🔐 Adataid biztonságban vannak. Az űrlap elküldése után szakértőnk 24 órán belül jelentkezik nálad.
ℹ️ Ha érdekel, mit mond erről a Munka Törvénykönyve, itt található a jogszabály: Munka Törvénykönyve – jogtár.hu
Miért fontos ez neked?
A legtöbb anyuka nem is sejti, hogy a GYES, GYED után évente több nap szabadság járna, amit gyakran elfelejtenek jóváírni. Ez pénzben, pihenőidőben és igazságosságban is számít. 💰🕒
Egy rövid üzenet alapján utánajárunk, és ha valóban jogos a panasz, partner ügyvédünk segít abban, hogyan érvényesítsd a jogaidat – akár konfliktus nélkül is.
Mi alapján jár a szabadság a visszatérés után?
A Munka Törvénykönyve alapján a munkába visszatérő anyuka jogosult azokra a szabadságokra is, amelyek a GYED vagy GYES ideje alatt halmozódtak fel. Ez azt jelenti, hogy a távollét ellenére akár több évnyi szabadság is felhalmozódhat!
A gyakorlatban azonban sok munkaadó ezt nem számolja helyesen, vagy egyáltalán nem adja ki. Ezért fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal. A munkába visszatérő anyuka szabadság kérdése nem csak pénz, hanem pihenés kérdése is!
👈 Vissza a főoldalra vagy nézd meg a bérszámfejtési tanácsadást is!
A szülési szabadság, GYED és GYES ideje alatt felhalmozódik az alapszabadság, és a munkába visszatéréskor ki kell adni. Ennek alapja évente legalább 20 nap + életkor alapján járó pótszabadság.
Igen, a munkáltató köteles kiadni a felgyűlt szabadságot a munkába állás után, megszakítás nélkül.
Ilyenkor az egyes gyermekek utáni távollétek összeadódnak, és minden TP, CSED, GYED idejére jár az alapszabadság. A munkába álláskor ezek összesítve kerülnek kiadásra.
Csak akkor, ha a munkaviszony megszűnik. Egyébként a szabadságot természetben kell kiadni, nem lehet kifizetni.
A részmunkaidő nem csökkenti a szabadság napjainak számát – ugyanannyi jár, mint teljes munkaidőben, csak az időarányos bér illeti meg az anyát. Érdemes előbb kérni a szabadság kiadását, majd később a munkaidő csökkentését.
Igen, gyermekenként évente 2 nap pótszabadság jár, amit mindkét szülő kérhet, de nem összevonható. Ez legfeljebb a gyermek 16 éves koráig jár.
