Mi is a különbség, és mire számíthatunk 2026 januárjától?
Januárban sok munkavállalóban felmerül ugyanaz a kérdés:
emelkedik a bérem, és ha igen, mikortól látom a bankszámlámon?
2026-ban ismét változik a minimálbér és a garantált bérminimum, ezért érdemes tisztában lenni azzal, hogy:
- kire melyik vonatkozik,
- mennyi lesz a nettó bér,
- mikor kapjuk meg az első emelt összeget,
- és kinek a felelőssége a béremelés betartása.
Ebben a cikkben érthetően, jogi sallangok nélkül vesszük végig a legfontosabb tudnivalókat.
Mi az a minimálbér, és kit érint?
A minimálbér az a legalacsonyabb összeg, amit egy munkáltató teljes munkaidőben dolgozó munkavállalónak jogszerűen kifizethet.
Ez mindenkit érint, aki nem rendelkezik a munkaköréhez előírt szakképesítéssel, vagy olyan munkát végez, amelyhez jogszabály szerint nem kell szakképzettség.
👉 2026-ban a minimálbér bruttó összege: 322 800 Ft
Ez azt jelenti, hogy:
- ennél kevesebbet nem lehet,
- részmunkaidő esetén pedig arányosítani kell az összeget.
Mi a garantált bérminimum, és miben más?
A garantált bérminimum azoknak jár,
akik szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak, és rendelkeznek is a szükséges végzettséggel.
Ez nem jutalom és nem béremelési kedv kérdése, hanem kötelező szabály.
👉 2026-ban a garantált bérminimum bruttó összege: 373 200 Ft
A különbség tehát:
- minimálbér → nem szakképzett munkakör
- garantált bérminimum → szakképzett munkakör
És bár sokszor összekeverik a kettőt, a munkakör is számít, nem csak az iskolai végzettség önmagában.
Mikor kapjuk meg az első emelt összegű bért?
Ez az egyik leggyakoribb kérdés, és jogosan.
👉 Az emelt minimálbért és garantált bérminimumot
2026. január 1-jétől kell alkalmazni.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy:
- ha havi bért kapsz, akkor a januári munkád után,
- amit általában február elején fizetnek ki,
- már az emelt összegnek kell megjelennie a bérjegyzéken.
Ha ez nem történik meg, az már probléma, nem „adminisztrációs csúszás”.
Mennyi lesz a nettó bér 2026-ban?
A bruttó összeg önmagában még nem minden, hiszen abból adók és járulékok is levonásra kerülnek.
2026-ban:
- a minimálbéres dolgozó nettó bére kb. 214 600 Ft körül alakul,
- garantált bérminimum esetén pedig kb. 248 000 Ft körüli nettó összeggel lehet számolni.
⚠️ Ezek alapösszegek, mert az adókedvezmények tovább növelhetik a kézhez kapott bért.
Milyen adókedvezmények járhatnak 2026-ban?
Sokan nem élnek az adókedvezményekkel, pedig havi több tízezer forint is múlhat rajta.
A leggyakoribb kedvezmények:
- Három, vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye (NÉTAK)
- két gyermeket nevelő anyák kedvezménye (az anya életkorától függően)
- 25 év alatti fiatalok kedvezménye
- 30 év alatti anyák kedvezménye
- Személyi kedvezmény
- Első házas kedvezmény
- Családi kedvezmény
👉 Ezek a kedvezmények nem automatikusak, ezért nyilatkozni kell róluk.
🔹 Adókedvezmények 2026-ban – mennyivel nőhet a nettó béred?
A bruttó bér önmagában még nem mutatja meg, mennyi pénz marad ténylegesen a zsebünkben, mert az adókedvezmények jelentősen növelhetik a nettó jövedelmet. Ezért 2026-ban is érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen kedvezmények járhatnak, és ezek mekkora havi összeget jelenthetnek.
25 év alattiak adókedvezménye 2026-ban
A 25 év alatti munkavállalók továbbra is mentesülnek a személyi jövedelemadó megfizetése alól, azonban csak egy meghatározott jövedelemhatárig.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy:
- a bruttó bérből nem vonnak le 15% SZJA-t,
- így a nettó bér akár több tízezer forinttal magasabb lehet havonta.
👉 Minimálbér esetén ez kb. 48 000 Ft-tal több nettót jelenthet, feltéve hogy a jogosultság fennáll.
Családi adókedvezmény mértéke 2026-ban
A családi adókedvezmény azoknak jár, akik gyermeket nevelnek, és a kedvezmény mértéke a gyermekek számától függ.
2026-ban a kedvezmény havi összege:
- 1 gyermek esetén: kb. 20 000 Ft
- 2 gyermek esetén: kb. 40 000 Ft / eltartott
- 3 vagy több gyermek esetén: 66 000 Ft / eltartott
Ez az összeg az SZJA-ból, és szükség esetén a járulékokból is levonható, ezért akkor is érvényesíthető, ha az adóalap alacsonyabb.
👉cikk a NAV oldalán
Első házasok kedvezménye 2026-ban
Az első házasok kedvezménye a házasságkötést követően 24 hónapon keresztül jár, és havi szinten kb. 5 000 Ft-tal növeli a nettó jövedelmet.
Ez a kedvezmény:
- a családi adókedvezménnyel együtt is igénybe vehető,
- külön nyilatkozat szükséges hozzá.
Személyi kedvezmény – kevesen tudják, pedig járhat
Bizonyos betegségek vagy egészségi állapotok esetén személyi kedvezmény jár, amelyet sokan nem vesznek igénybe, pedig havi szinten érezhető összegről van szó.
👉 A személyi kedvezmény 2026-ban kb. 16.425 Ft-tal növelheti a nettó bért, feltéve hogy az érintett jogosult rá.
Fontos: a kedvezmények nem automatikusak
Bár az adókedvezmények jelentős összeget jelentenek, nem járnak automatikusan, ezért minden jogosultságról adóelőleg-nyilatkozatot kell leadni a munkáltatónál.
Ha ez elmarad:
- a nettó bér alacsonyabb lesz havonta,
- azonban az éves adóbevallásban még visszaigényelhető az összeg.
Hol és hogyan kell igényelni az adókedvezményt?
Az adókedvezményeket:
- a munkáltatónál, vagy kifizetőnél kell igényelni.
Ez egy adóelőleg-nyilatkozat, amit:
- belépéskor,
- vagy év elején,
- illetve élethelyzet-változáskor (pl. gyermek születése) lehet leadni.
📌 Ha nem nyilatkozol:
- a kedvezmény nem jelenik meg a havi béredben,
- legfeljebb az éves adóbevalláskor igényelheted vissza egy összegben. (akár 5 évre visszamenőleg is)
Kinek a felelőssége a béremelés betartása?
Ez egyértelmű kérdés, és egyértelmű a válasz is.
👉 A minimálbér és a garantált bérminimum betartása a munkáltató felelőssége.
A munkavállalónak:
- nem kell kérnie,
- nem kell „emlékeztetnie” a céget,
- és nem kell beleegyeznie semmibe.
Ha a munkáltató nem fizeti ki a kötelező minimumot:
- az jogszabálysértés,
- és munkaügyi ellenőrzést, valamint bírságot vonhat maga után.
Összefoglalás – mire figyelj munkavállalóként 2026-ban?
✔ tudd, hogy minimálbér vagy garantált bérminimum vonatkozik rád
✔ ellenőrizd a januári bérjegyzékedet (február elején)
✔ add le időben az adóelőleg-nyilatkozatot
✔ és ha eltérést látsz, kérdezz rá nyugodtan, mert ez nem szívesség, hanem jog
A béremelés nem lehetőség, hanem kötelezettség, és minél tájékozottabb vagy, annál nehezebb hibázni – akár véletlenül, akár szándékosan.
Gyakran ismételt kérdések – Minimálbér és garantált bérminimum 2026
Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?
A minimálbér azoknak jár, akik nem szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak, míg a garantált bérminimum a szakképzettséget igénylő munkakörök esetében kötelező. A különbséget tehát nem az iskolai végzettség, hanem a betöltött munkakör határozza meg.
Mennyi a minimálbér és a garantált bérminimum 2026-ban?
2026-ban a minimálbér bruttó összege 322 800 Ft, míg a garantált bérminimum bruttó összege 373 200 Ft. Ezeknél alacsonyabb bért teljes munkaidőben jogszerűen nem lehet fizetni.
Mikor kapom meg először az emelt összegű béremet?
Az emelt minimálbért és garantált bérminimumot 2026. január 1-jétől kell alkalmazni, ezért a legtöbb munkavállaló a januári munkája után, jellemzően február elején kapja meg először az emelt összegű bért.
Mennyi lesz a nettó bérem 2026-ban?
A nettó bér függ az adókedvezményektől is, azonban kedvezmények nélkül a minimálbéres munkavállalók nettó bére körülbelül 214 600 Ft, míg garantált bérminimum esetén körülbelül 248 000 Ft lehet.
Milyen adókedvezményeket lehet igénybe venni 2026-ban?
2026-ban is igénybe vehető többek között a 25 év alattiak SZJA-mentessége, a családi adókedvezmény, az első házasok kedvezménye, valamint bizonyos betegségek esetén a személyi kedvezmény is.
Hol kell igényelni az adókedvezményeket?
Az adókedvezményeket nem a NAV-nál, hanem a munkáltatónál kell igényelni egy adóelőleg-nyilatkozat kitöltésével. Ha nem nyilatkozol, a kedvezmény nem jelenik meg a havi béredben.
Kinek a felelőssége a minimálbér és a garantált bérminimum betartása?
A kötelező béremelés betartása a munkáltató felelőssége, és a munkavállalónak nem kell külön kérnie az emelést. Ha a munkáltató nem fizeti ki a jogszabályban előírt minimumot, az jogsértésnek minősül.
Mi a teendő, ha nem az emelt összegű bért kapom meg?
Ilyen esetben érdemes első körben a munkáltatónál rákérdezni, azonban ha a probléma nem rendeződik, munkaügyi ellenőrzés is kezdeményezhető, mivel a minimálbér alatti foglalkoztatás jogszabályellenes.
Gyakran ismételt kérdések – Adókedvezmények 2026-ban
Milyen adókedvezmények vehetők igénybe 2026-ban munkavállalóként?
2026-ban is több adókedvezmény segíti a munkavállalókat, így például a 25 év alattiak SZJA-mentessége, a családi adókedvezmény, az első házasok kedvezménye, valamint a személyi kedvezmény bizonyos egészségi állapotok esetén.
Mennyi a családi adókedvezmény összege 2026-ban?
A családi adókedvezmény mértéke 2026-ban a gyermekek számától függ, és az alábbi havi összegekkel lehet számolni:
- 1 gyermek esetén: 20 000 Ft
- 2 gyermek esetén: 40 000 Ft / eltartott
- 3 vagy több gyermek esetén: 66 000 Ft / eltartott
A kedvezmény elsősorban az SZJA-ból érvényesíthető, azonban szükség esetén a járulékokra is kiterjedhet.
Kik jogosultak a családi adókedvezményre?
A családi adókedvezmény azokat illeti meg, akik családi pótlékra jogosult gyermek után eltartónak minősülnek. Ezért nemcsak a szülők, hanem bizonyos esetekben a nevelőszülők vagy a gyámok is igénybe vehetik.
Mekkora a személyi kedvezmény összege 2026-ban?
A személyi kedvezmény 2026-ban havonta 16 425 Ft-tal csökkentheti a fizetendő adót, feltéve hogy a munkavállaló jogosult rá (például bizonyos betegségek vagy egészségi állapotok esetén).
Automatikusan járnak az adókedvezmények?
Nem, az adókedvezmények nem automatikusak, ezért minden jogosultságról adóelőleg-nyilatkozatot kell leadni a munkáltatónál. Ha ez elmarad, a kedvezmény nem jelenik meg a havi nettó bérben.
Hol kell nyilatkozni az adókedvezményekről?
Az adókedvezményeket nem a NAV-nál, hanem a munkáltatónál kell igényelni egy adóelőleg-nyilatkozat kitöltésével. Így a kedvezmény már a havi bérfizetéskor érvényesülhet.
Mi történik, ha év közben nem nyilatkozom a kedvezményről?
Ebben az esetben a kedvezmény nem vész el, azonban csak az éves SZJA-bevallás során igényelhető vissza egy összegben, így a havi nettó bér alacsonyabb lesz.
Discover more from Munkaügyek
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
